Pas un seul maillot de bain rouge à l’horizon hors et dans le bassin ! Le cliché est tenace. Dans l’esprit populaire, un sauveteur ressemble en effet à un héros de la série américaine des années 90, Alerte à Malibu. Au-delà de ce détail amusant, les 12 « stagiaires » de la 1re formation « employé Piscine », intégrant le passage du BNSSA (Brevet national de sécurité et de sauvetage aquatique), sont tous très motivés. Il faut dire que les enjeux sont de taille en termes d’emploi et de service rendu à la population.
« Lot‑et‑Garonne, comme les autres départements d’ailleurs, est en pénurie de maîtres‑nageurs. Ce déficit va s’accentuer avec les départs à la retraite de nombreux MNS dans les 7 prochaines années. Il s’agit de la génération des diplômés des années 80. Déjà, une pénurie de professionnels se fait sentir. En effet, des collectivités ont des difficultés à recruter des MNS pour surveiller leurs bassins et proposer des cours de natation. Si on ne fait rien, ce déficit va s’accroître car des équipements aquatiques tels que Center Parcs et Walibi sont en train de voir le jour ou de s’agrandir. Ces structures vont avoir un besoin important en personnels diplômés », explique David Martin, directeur du Cles (Centre lorrain d’éducation par le sport).
Ce centre a été retenu pour former les futurs employés de piscine et maîtres‑nageurs de la région Nouvelle-Aquitaine. C’est au complexe de Malbentre à Pujols que les formateurs se sont installés car « Bordeaux propose déjà cette formation et qu’elle est inexistante dans des départements plus ruraux ». Thierry Brezillon, responsable du centre aquatique et formateur, ajoute que « la piscine possède des infrastructures récentes*, elle est proche des centres d’hébergement pour les stagiaires venant de loin… ». Cette formation n’est pas qu’un projet personnel inhérent à chaque stagiaire, c’est aussi un projet collectif. « À terme, nous aimerions créer une filière de maîtres‑nageurs. Elle serait animée par des formateurs du département expérimentés qui attendent de pouvoir transmettre leur savoir et leur passion. Les élus ont d’ailleurs compris l’enjeu. Il en va de même avec Pôle emploi et les missions locales. Nos interlocuteurs mettent en avant nos formations qui débouchent sur un emploi ».
Former et recruter sur place des employés piscine et des MNS, c’est aussi un moyen de faire accéder à l’emploi des locaux qui en seraient privés. D’ailleurs, 7 des 12 stagiaires de la 1ère session de formation sont lot‑et‑garonnais, les autres sont de l’ex-Poitou-Charentes. La proximité de la formation est un critère important dans le choix des personnes inscrites à Pôle emploi : baisse des coûts (trajet et logement notamment), préservation du noyau familial… « Beaucoup de nos stagiaires ont déjà des promesses d’embauches ». Aussi, au terme de leur formation de 350 heures et à condition qu’ils aient leur diplôme, ils sont certains d’avoir un emploi.
* Ouvert en novembre 2014, le centre aquatique intercommunal du Grand Villeneuvois à Pujols accueille chaque année près de 136 000 visiteurs. Avec 4 bassins dont un extérieur et un balnéo, il a de quoi séduire.
