Sur le chemin de l'emploi

Depuis 2018, le Conseil départemental gère la plate-forme Job47 dont le but est de faciliter la rencontre entre les demandeurs d'emploi allocataires du RSA (Revenu de solidarité active) et les recruteurs. Cet outil simple d’utilisation répond de manière concrète aux besoins des employeurs et met en valeur les compétences et les aptitudes professionnelles des demandeurs d’emploi. En 2021, 55 contrats ont été signés. Rencontre avec Marie Gourbeil de la société Tevap à l’Agropole qui a recruté Thomas Imhoff.

Les circonstances de la vie ont fait que Thomas Imhoff a été au RSA - Revenu de solidarité active durant 4 ans. Quatre longues années d’incertitude, des recherches qui n’aboutissent pas, un moral en dent de scie. Puis, Pôle emploi lui parle de la plate-forme Job47 dont le concept répond à une problématique simple mais souvent difficile à mettre en œuvre : faire se rencontrer les offres et les demandes d'emploi au RSA. « Je cherchais un poste de manutentionnaire pour m’occuper des marchandises stockées dans les entreprises. Je n’avais pas de préférence pour le secteur d’activité. L’essentiel était de trouver un emploi », explique-t-il. Alors, après s’être inscrit sur job47.fr, il regarde toutes les annonces correspondant à ses attentes. Et il postule à une en particulier : Tevap à l’Agropole Agen. « Tout est allé très vite ! J'ai postulé le vendredi et le lundi soir, on me contactait déjà ! L’entretien a eu lieu le lendemain. Et j’ai commencé la semaine suivante », se souvient-il. Thomas avoue être très satisfait de son emploi. « L'ambiance est bonne. Les horaires sont fixes et me conviennent parfaitement. Je m’y sens bien surtout après une longue période d’inactivité. »

De son côté la société Tevap avait besoin d’un manutentionnaire. Pour sa recherche, elle décide d’utiliser l’outil Job47 sur les conseils de Pôle emploi. « Nous trouvions le principe intéressant : donner une chance à une personne ayant un fort besoin de travailler », explique Marie Gourbeil. D’autant plus, qu’a priori, ces personnes sont très motivées et donnent le meilleur d’elles-mêmes. Dès que l’annonce a été publiée sur la plate-forme, Tevap a reçu plusieurs candidatures. « Nous avons convoqué tous les postulants en début de semaine pour un entretien individuel. Il avait pour but de vérifier leur motivation, leur aptitude à tenir le poste. C’était un entretien classique », se souvient-elle. C’est Thomas qui sort du lot et qui est embauché la semaine d’après. « Nous sommes très contents de lui et de son implication. Il est sérieux et fournit un travail de qualité. Il a su parfaitement s’intégrer à l'équipe. Ce qui est très important pour les relations. Thomas est un bon élément alors nous avons décidé de transformer son CDD en CDI. » Marie Gourbeil croit en Job47, si bien que dernièrement, son entreprise l’a de nouveau utilisée.

Pari réussi pour Job47 avec cet exemple de recrutement !

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